Der demografische Wandel und fehlende Fachkräfte gehören zu den Herausforderungen, die Firmen hierzulande aktuell zu bewältigen haben. Laut DIHK-Fachkräftereport 2021 beeinträchtigen Personalengpässe zunehmend das wirtschaftliche Wachstum. Auch in diesem Kontext werden Employer Branding und (Weiter-) Bildung immer wichtiger.
Um den Mitgliedsfirmen einen echten Mehrwert zu bieten, beschäftigen sich die Unternehmerverbände Steine I Erden I Keramik verstärkt mit den Themen Bildung und Fachkräftesicherung. So finden in regelmäßigen Abständen Sitzungen des UVSEK Arbeitskreises Bildung und Demografie statt. Hierbei steht der intensive Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden im Vordergrund.
Die 4. Sitzung des Arbeitskreises Bildung und Demografie vom 14. Juli 2022 fand als Hybridveranstaltung statt.
Im Mittelpunkt standen interessante Studienergebnisse zur Berufswahl von SchülerInnen sowie die Entwicklung, aktuelle Situation und ein Ausblick zum Thema Fachkräftemangel. Vielschichtige Erfahrungsberichte von Mitgliedsfirmen ergänzten das umfangreiche Spektrum.
Zu Beginn präsentierte Filiz Koneberg, Researcherin Kompetenzfeld Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte, Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. in ihrem Impulsvortrag interessante Details zum Thema „Fachkräftemangel in Zahlen: Entwicklung, aktuelle Situation und Ausblick“. Die sich an die Präsentation anschließende Diskussion zeigte deutlich, wie intensiv sich die anwesenden Personalverantwortlichen in ihrem Alltag mit dem Thema Fachkräftesicherung auseinandersetzen.
Hieran schloss sich ein Erfahrungsbericht von Frau Dr. Bettina Nickel, Senior Beraterin Mitteldeutsche Hartstein-Industrie AG an, in dem die Referentin wichtige Impulse aus der Praxis für die Praxis gab.
In ihrem Vortrag zur Studie „SchülerInnen auf der Suche nach einer beruflichen Perspektive – Attraktivität einer Region für die Berufswahl“ stellte Prof. Dr. Christina Günther, IHK-Lehrstuhl für kleine und mittlere Unternehmen, WHU – Otto Beisheim School of Management, Vallendar die Ergebnisse einer Studie vor, in der am Beispiel der Region Westerwald die Attraktivität einer Region für die Berufswahl vorgestellt wird. Die Ergebnisse sind durchaus auch auf andere Regionen übertragbar. Auch an diesen aktuellen Vortrag schloss sich eine lebhafte Diskussion zwischen den Teilnehmenden an.
Ein interessanter Erfahrungsbericht zum Thema „Nutzung von Social Media im Recruiting“ von Marcus Glinka, Abteilungsleiter Personal/Zentrale Dienste/HR Manager SCHAEFER KALK GmbH & Co. KG, rundete die abwechslungsreiche Vortragsreihe ab.
Die Sitzung war generell durch einen regen Austausch zwischen den Teilnehmenden gekennzeichnet. Vertreterinnen und Vertreter aus den Mitgliedsfirmen berichteten ausführlich aus ihrer Praxis und brachten sich erfreulicherweise intensiv in die jeweiligen Themen ein.
Die nächste Sitzung des UVSEK Arbeitskreises Bildung und Demografie findet voraussichtlich im Herbst/Winter 2022 statt.
